Dr. 芭芭拉Eversole
教育
- Ph.D. -科罗拉多州立大学教育与人力资源研究,2005年
- M.A. -北科罗拉多大学心理咨询,1996年
- M.B.A. -伦斯勒理工学院- 1981年
- B.S. -化学,伦斯勒理工学院- 1980年
奖项及荣誉
- 2019年艾伦·穆恩奖第一名
- AHRD前沿奖- 2016
牌照及证书
教学的兴趣
- 工作和生活一体化, 战略性人力资源开发, 组织发展, 训练, 领导, 团队动力
知识的贡献
- 感知工作与生活的平衡:探索摩洛哥职业妇女的经验-人力资源发展季刊- 2021年
- 工作-家庭干预和COVID-19大流行远程工作安排. - IGI Global,好时,宾夕法尼亚州- 2022年
- 迈向家庭友好型学院:人力资源开发在创造健康的工作-生活文化变革干预措施中的作用——开发人力资源的进展,2020年
- COVID-19大流行期间学术界母亲学者的研究议程消失:自我民族志研究-成人教育和人力资源开发的新视野- 2022
- 创建灵活的组织文化,以吸引和留住几代人才. ——人力资源开发工作进展(2012年)
研究兴趣
- 工作和生活一体化, 管理发展, 职场文明与残疾, 高管发展培训, 领导有效性
大学服务
- 角色:2021 - 2023年德莱塞委员会成员
Dr. 芭芭拉·埃弗索尔在科罗拉多州立大学获得了教育和人力资源博士学位,主修组织绩效和变革. 她于2008年加入ISU,担任助理教授. 在她的学术生涯之前,Dr. Eversole在私营部门担任销售和市场职位多年, 无论是员工还是管理人员, 作为一名独立顾问,专门研究迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI),作为一名硕士执业者. 她已婚,有两个儿子,一个在上大学,一个在上高中. 他来自纽约. Eversole四处旅行,目前正在海外休假,将于2016年8月回归.
我的研究兴趣主要围绕两个主题,一个是既定的,另一个是新兴的.
我的主要研究兴趣是了解如何使工作场所对员工的非工作生活更加友好. 我这样做的策略是通过了解管理人员的行政和管理发展,他们有自由裁量权允许工作/生活住宿的发生. 我最初是通过论文研究ceo的, 但我最近更关注中层管理人员,他们解释企业文化,通常有自由裁量权做出津贴决定,而不管上层管理人员设定的文化. 我最初专注于私营部门,因为这是我所知道的, 但最近我把学术组织纳入了我的工作, 特别是, 如何将母亲的观点纳入学术研究. 我在这个领域的工作也引起了我对代际理论的兴趣, 以及对工作/生活住宿的关注如何跨越代际界限,并成为吸引各代人才的一种方式.
我目前正在休假,从事一项全球研究项目,收集有关管理有效性的数据. 我将这些数据与家庭支持管理行为的工具联系起来. 我很想知道,一个支持家庭的主管在行为方面是否与一个有效的管理者本质上是一样的. 我也很感兴趣的是,作为一个支持家庭的管理者,信任在其中扮演了多大的角色. 我自己的研究表明,这可能是一个主要的影响点. Emotional intelligence researchers claim that we can train a manager to trust; if so, 这将是我工作的重点.
我的新兴研究兴趣是关于工作场所的精神残疾. 作为一门学科, 我们对积极心理学很满意, 欺凌, 和暴力, 但我们还没有开始与我们工作场所的员工进行斗争,他们现在受到法律的保护.
Selected works:
Eversole B.A.W.Lekchiri, S.克拉克,A.克劳德,C. L.; Zimmerman, T. S. (2016). 象牙塔中的育儿和职业:支持研究生妈妈. 《电子游戏试玩》杂志.
Eversole B.A.W., Venneberg D.L. & 克劳德,C.L. (2012). 创建灵活的组织文化,以吸引和留住几代人才. 人力资源开发进展,(14)4, 608-626.
Eversole B.A.W.Gloeckner, G; & 禁止J.H. (2007). 理解组织对工作/家庭问题的不同反应:首席执行官的信念和决策风格的作用. 欧洲与工业培训杂志 (31) 4-5, 259-273.
Eversole B.A.W., 汉兹,达琳·M., & 里德,M. (2013). 在学院里重新想象母性的童话. 在卡斯特纳达,M. & Isgro K., (2013) 在学术界见证母亲的生活:对权力说真话,改变象牙塔. 纽约:哥伦比亚大学出版社.
格雷厄姆,C.G., Eversole B.A.W.克劳德,C.L. & 壮族,年代. (2016). 在家里受虐待,在工作上不投入. In 从 2016年中国科学院人力资源开发大会. St.保罗,MN: AHRD.
Eversole B.A.W. (2013). 管理者对工作/生活津贴决策的看法. 在格德罗,J. (Ed.) 2013年人力资源开发学术会议论文集. St. 保罗,MN: AHRD.
Eversole B.A.W. & 格雷厄姆,C.M. (2012). 工作场所不文明:煽动者影响的前因和潜在的影响. In Wang, J. (Ed.) 2012年人力资源开发学术会议论文集. St. 保罗,MN: AHRD.
Eversole B.A.W. (2012). 使用虚拟3D模拟进行管理开发. In Wang, J. (Ed.) 2012年人力资源开发学术会议论文集. St. 保罗,MN: AHRD.
Venneberg D.L. 和 Eversole B.W. (2010). 婴儿潮一代的退休定时炸弹:公司如何避免即将到来的技能短缺的后果. 加利福尼亚州圣巴巴拉:普雷格(ABC-CLIO印记).
我是国际滑联社区可持续发展研究所的创始成员之一,我对帮助特雷霍特变得更“绿色”的环境努力非常感兴趣.“在印第安纳州之前,我的家是科罗拉多州的博尔德,在那里回收和有机食品是常态. 我也是最早支持泰瑞食品公司的人之一, 这家当地的合作社正试图在特雷霍特开始运营. 作为两个学龄孩子的职业母亲, 我参与的大部分社区活动都是通过游行乐队和其他活动来支持他们的活动. 我还积极参加国际滑联的服务活动,如多元化委员会和战略计划. 我参与过的最有趣的社区项目之一是领导力沃巴什谷, 我们一群来自ISU和其他社区组织的人在那里了解到自己是领导者, 但也与社区有关. We did group community projects with local organizations; ours was helping the local library make better use of online resources. 由于我现在是终身教授,我的孩子们都离开了家,我希望更多地参与社区项目.
它(相)
教练
团队便利化
-管理和行政发展
培训
-组织发展咨询
动线咨询
-定性研究与分析
教学
领袖
他们工作和生活一体化
-中层管理人员和工作/生活津贴的决定
管理的有效性
-执行和管理发展
——获得终身教职的学术母亲
-工作场所的精神残疾