Dr. 芭芭拉Eversole

我的研究兴趣主要围绕两个主题，一个是既定的，另一个是新兴的.

我的主要研究兴趣是了解如何使工作场所对员工的非工作生活更加友好. 我这样做的策略是通过了解管理人员的行政和管理发展，他们有自由裁量权允许工作/生活住宿的发生. 我最初是通过论文研究ceo的, 但我最近更关注中层管理人员，他们解释企业文化，通常有自由裁量权做出津贴决定，而不管上层管理人员设定的文化. 我最初专注于私营部门，因为这是我所知道的, 但最近我把学术组织纳入了我的工作, 特别是, 如何将母亲的观点纳入学术研究. 我在这个领域的工作也引起了我对代际理论的兴趣, 以及对工作/生活住宿的关注如何跨越代际界限，并成为吸引各代人才的一种方式.

我目前正在休假，从事一项全球研究项目，收集有关管理有效性的数据. 我将这些数据与家庭支持管理行为的工具联系起来. 我很想知道，一个支持家庭的主管在行为方面是否与一个有效的管理者本质上是一样的. 我也很感兴趣的是，作为一个支持家庭的管理者，信任在其中扮演了多大的角色. 我自己的研究表明，这可能是一个主要的影响点. Emotional intelligence researchers claim that we can train a manager to trust; if so, 这将是我工作的重点. 

我的新兴研究兴趣是关于工作场所的精神残疾. 作为一门学科, 我们对积极心理学很满意, 欺凌, 和暴力, 但我们还没有开始与我们工作场所的员工进行斗争，他们现在受到法律的保护. 

Selected works:

Eversole B.A.W.Lekchiri, S.克拉克，A.克劳德，C. L.; Zimmerman, T. S. (2016). 象牙塔中的育儿和职业:支持研究生妈妈. 《电子游戏试玩》杂志.

Eversole B.A.W., Venneberg D.L. & 克劳德,C.L. (2012). 创建灵活的组织文化，以吸引和留住几代人才. 人力资源开发进展，(14)4, 608-626.

Eversole B.A.W.Gloeckner, G; & 禁止J.H. (2007). 理解组织对工作/家庭问题的不同反应:首席执行官的信念和决策风格的作用. 欧洲与工业培训杂志 (31) 4-5, 259-273.

Eversole B.A.W., 汉兹，达琳·M., & 里德,M. (2013). 在学院里重新想象母性的童话. 在卡斯特纳达，M. & Isgro K., (2013) 在学术界见证母亲的生活:对权力说真话，改变象牙塔. 纽约:哥伦比亚大学出版社.

格雷厄姆,C.G., Eversole B.A.W.克劳德，C.L. & 壮族,年代. (2016). 在家里受虐待，在工作上不投入. In 从 2016年中国科学院人力资源开发大会. St.保罗,MN: AHRD.

Eversole B.A.W. (2013). 管理者对工作/生活津贴决策的看法. 在格德罗，J. (Ed.) 2013年人力资源开发学术会议论文集. St. 保罗,MN: AHRD.

Eversole B.A.W. & 格雷厄姆,C.M. (2012). 工作场所不文明:煽动者影响的前因和潜在的影响. In Wang, J. (Ed.) 2012年人力资源开发学术会议论文集. St. 保罗,MN: AHRD.

Eversole B.A.W. (2012). 使用虚拟3D模拟进行管理开发. In Wang, J. (Ed.) 2012年人力资源开发学术会议论文集. St. 保罗,MN: AHRD.

Venneberg D.L. 和 Eversole B.W.  (2010). 婴儿潮一代的退休定时炸弹:公司如何避免即将到来的技能短缺的后果. 加利福尼亚州圣巴巴拉:普雷格(ABC-CLIO印记).